人才理念：巢湖市新安爆破有限公司視人才為第資源，直致力于建立個公平、競爭、激勵、高效的用人機制，創造個有利于員工個性發展的工作環境，讓員工與企業共同發展。

道德為先：立人以德，用人以能，道德品質無瑕疵是公司用人的前提，只要具備高尚道德情操和理想的員工，都能夠在公司找到自己的位置。

潛能大：公司為員工提供良好的成長平臺，并將適合的人放到合適的崗位上，讓員工都能充分發揮自身特長得到發展；同時還注重培植、營造良好的學習氛圍，讓員工都能主動學習和進步，幫助員工將自身潛能充分挖掘，成就員工，成就企業。

.廣開渠道招引人才

公司通過網絡等多種招聘渠道廣納良才，經過多年不懈努力，公司已建立起支高素質、高水準的技術、科研、管理隊伍。根據公司的發展戰略，將持續不斷的吸納有志之士共創事業。  

二.不拘格使用人才

公司通過競爭和考核機制，大膽啟用秀青年人才。通過輪崗、換崗、破格提升等多種方式，不拘格使用人才，培養了大批秀的年輕技術骨干和管理骨干。  

三.想方設法培養人才

公司在人才培育上直致力于成為尖端人才的孵化器與輸送平臺。面對激烈的市場競爭和快速發展的科學技術，作為學習型組織，作為行業科技創新的先者，公司結合員工自身勢，根據員工的發展方向，幫助員工做職業生涯規劃，并配導師、給平臺，確保各種類型的人才都能在不同的晉升渠道上成才。

四.滿足需要激勵人才

公司堅持以人為本，始終把員工利益放在位，通過完善的考核與激勵機制，考核結果直接與工資和選拔任免掛鉤，為每位有事業心、責任感的員工提供盡情施展才能的舞臺，真正實現與員工的共贏。